海外赴任の打診を受けたとき、多くの人が最初に感じる不安は、「断ったら、評価に響くのではないか」ではないでしょうか。受けるべきか、断るべきか。判断材料は世の中にたくさんありますが、この記事では少し違う角度から、打診を“受ける側”ではなく、“出す側・評価する側”から見える景色をお話しします。
私が見てきた範囲では、断っただけで評価が下がることはありませんでした。評価を分けるのは、断ったかどうかではなく、断る理由を説明できるかどうかです。
私は9年ほど、マネージャーとして部下の人事異動を考える側にいました。ひとつ正直にお伝えすると、私自身は海外赴任を打診された当事者ではありません。中国へは、自分から志願して渡りました。
それでも、評価する側にいたからこそ、打診を受けて迷うあなたに伝えられることがあると思っています。
打診の「裏側」、会社は、なぜあなたに声をかけたのか
打診を受けると、つい身構えてしまうものです。「断りにくい空気をつくられているのでは」と。その気持ちは、よく分かります。
ただ、打診を出す側を経験した立場から言えるのは、たいていの場合、それは逆だということです。会社が誰かに海外赴任を打診するとき、その裏側では、わりと真剣に、その人の育成やこの先のキャリアのことが考えられています。これは、人事異動を考える側に長くいて、私自身も実感してきたことです。
もちろん、すべての会社、すべての打診がそうだとは言いきれません。けれど、「自分は期待されていないのに、なぜか押し付けられた」と感じているなら、その前提は一度疑ってみてもいいかもしれません。打診は、多くの場合、あなたへの期待の表れです。その出発点に立つだけで、受け止め方はずいぶん変わってきます。
「断ったら評価に響く?」、人事を9年見てきた私の答え
ここが、いちばんお伝えしたいところです。
結論から言えば、打診を断ったからといって、それだけで評価にバツが付くわけではありません。私がマネージャーとして見てきた限り、「打診を断った＝マイナス評価」という図式はありません。会社の側も、断られる可能性は織り込んでいます。
ただし、断り方は要注意です。海外赴任の打診は、会社が示した「あなたのキャリア形成の方向性」でもあります。それを断るということは、その方向は選ばないことになります。だからこそ、自分はどういうキャリアを考えていて、今回の打診がそれとどう合わないのかを、きちんと自分の言葉で説明する必要があります。
逆に言えば、ここを説明できないと、「なんとなく行きたくない」、「挑戦しない人材」と誤解されてしまうかもしれません。そうなると、評価は下がらないとしても、印象は悪くなります。つまり、評価を分けるのは「断ったかどうか」ではなく、「断る理由を理解してもらったかどうか」なのです。
断ると決めたなら、まずは自分のキャリアの軸を整理してみてください。それを自分の言葉で語れる状態にしておけば、断ることそのものを、過度に恐れる必要はありません。
それでも、私が「受ける」を後押ししてきた理由
評価の話をしておいてなんですが、私はマネージャーとして、迷っている部下や後輩には、たいてい「受けてみたら」と背中を押してきました。
理由は、自分自身の経験にあります。私はかつて、希望していたわけではない部署（リスクマネジメント）への異動を経験しました。これは国内の異動なので、海外赴任とすべてが同じではありません。それでも、「思っていたのと違う打診」が、結果として自分のキャリアに大きく役立った、という実感は、いまも強く残っています。あのとき引き受けていなければ得られなかった視野が、後のマネジメントの仕事を、確実に支えてくれました。
打診は、自分では選ばないような道を、向こうから開いてくれることがあります。もちろん、最後に決めるのは自分です。それでも、「自分の想定の外」に一度足を踏み入れてみる価値は、決して小さくないと思っています。
受けるか、断るか、決める前に
ここまで、打診の「裏側」と「評価への影響」という、打診ならではの話に絞ってきました。
では、実際に受けるか断るかを、どう判断すればいいか。その具体的な物差し、市場価値は上がるか、収入はどう変わるか、その仕事に興味を持てるか、といった7つの視点については、別の記事（「海外赴任を選ぶ前に考えたい7つのこと」）にまとめています。打診を前に頭を整理したい方は、あわせて読んでみてください。
受けるかどうかの判断軸は、海外赴任を選ぶ前に考えたい7つのこと【法務として中国へ渡った私の判断軸】に詳しく書いています。
まとめ 打診は評価の表れ、受ける前に裏側を知っておく
最後に、打診を受けて迷っている方へ、お伝えしたいことを3つにまとめます。
1. 打診は、多くの場合、会社からの期待の表れ。まずは、そう受け止めてみる。
2. 断っても、それだけで評価は下がらない。ただし、自分のキャリアの考えを、言葉で説明する。
3. 受けるにせよ断るにせよ、最後は自分で決める。それができれば、どちらを選んでも後悔は少ない。
打診は、たいてい突然やってきます。だからこそ、不安に飲み込まれてしまう前に、一度立ち止まって、この3つを思い出してもらえたらと思います。
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